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07/03/2014

Les questions des recruteurs pour évaluer votre motivation

Pour tester votre motivation, les recruteurs ont en stock toute une série de questions piège à vous poser pendant l'entretien de motivation. Voici les sept questions fétiches des recruteurs et nos conseils pour vous préparer à y répondre du tac au tac.

 

Les questions sur l’entreprise

Quelle est l’activité de l’entreprise ? Le nom des produits ou des services vendus ? Qui sont ses principaux concurrents ? Quel le montant du chiffre d’affaires ? L’entreprise a-t-elle souffert pendant la crise ? Qui est le patron de la division visée ? Quels sont ses chantiers phares ?

Pour répondre à toutes les questions sur l’entreprise, consultez son site internet, ses comptes sur les réseaux sociaux et Google Actu où vous obtiendrez plein d’infos. 

Adéquation entre votre profil et le poste

Votre motivation est-elle suffisamment importante pour relever les défis du poste ? Quel type de concession êtes-vous prêt à faire pour nous rejoindre ?

Pour résister à cette avalanche de questions, vous devez savoir transmettre votre motivation en démontrant que vous connaissez le poste, que vous vous projetez dans vos fonctions et que vous êtes prêt à quitter votre job pour rejoindre l’entreprise.

Les questions perso

Quel est votre principal défaut ? Votre principale qualité ? Pourquoi devrais-je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ?

Quand il s’agit de décrire vos traits de caractères, vos atouts et vos faiblesses, mieux vaut vous appuyer sur vos réalisations et ce que votre entourage (pairs, subordonnés, managers) dit de vous. C’est une bonne façon de prouver que vous êtes à l’écoute du feedback des autres.

Rémunération : l’épineux sujet du salaire

Quelles sont vos prétentions salariales ? C’est souvent la question la plus redoutée en entretien.

Laissez les hésitations au placard et annoncez votre salaire fixe actuel sans oublier votre part variable (téléphone, voiture, télétravail). Cela permettra au recruteur de constater que vous savez évaluer votre valeur. Ne gonflez pas votre rémunération, vous risquer de faire fuir votre employeur !

La colle sur votre évolution de carrière

Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Qu'est-ce qui me dit que vous vous impliquerez sur le long terme dans notre entreprise ?

Renseignez-vous sur les programmes d’évolution en interne et repérez les formations que vous aimeriez faire dans l’entreprise. Vous pouvez également vous contacter la personne qui a occupé le poste avant pour connaître son évolution.

Entretien de recrutement : les questions à la fin

Que pensez-vous de notre entretien ?

Cette question est l’occasion rêvée de faire passer votre message en disant par exemple : « j’aimerais partager cette idée avec vous » ou « j’aurais souhaité aborder ce thème ensemble ».

 

Attention, pour départager les candidats en short list, les recruteurs peuvent aussi poser des questions en rapport avec l’actualité.

06/12/2013

MANDELA FATHER OF LE SITE DE GUY KOUASSI

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16/10/2011

10 raisons qui font de Steve Jobs un patron à part

manager_photo_20.jpgQualités, caractère, circonstances... Voici pourquoi Steve Jobs, décédé dans la nuit de mardi à mercredi, a joui d'une aura unique dans le monde des affaires. Admiré ou haï, Steve Jobs, décédé dans la nuit de mercredi à jeudi, n'a pas laissé indifférent. Dix raisons qui font de lui un dirigeant d'exception.

Ce n'est pas seulement un patron, c'est un gourou

Il sait comment hypnotiser une foule. Les journalistes assistaient religieusement à ses "keynotes", ces conférences de presse où il faisait régulièrement son show. Son côté visionnaire a fait de lui une sorte de prophète de la technologie. Mais ce n'est pas le seul domaine dans le quel le maître donnait ses enseignements. Jamais avare (au moins dans ses rares interviews) de préceptes sur la vie, la mort, le travail, l'avenir...(voir ces citations rassemblées par le Wall Street Journal), ceux qui l'ont côtoyé, ou même seulement rencontré, s'en souviennent.

En témoignent par exemple les blogueurs Robert Scoble et Om Malik, apparemment scotchés par le charisme du personnage. "Seul un mec dans le secteur m'a dit de regarder au dos d'un produit pour en comprendre sa beauté. Il a inspiré tant d'entrepreneurs pour créer leur entreprise et fabriquer eux-mêmes des produits remarquables. Plus d'un CEO m'a dit 'Je voudrais seulement faire un produit digne d'être approuvé par Steve Jobs'", écrit le premier. "Si Apple et le come back de Steve nous apprennent quelque chose, c'est que lorsque vous avez raison et que le monde ne le voit pas de cette façon, vous devez juste être patient et attendre que le monde change d'avis (...) Après tout, il est l'homme qui peut voir l'avenir mieux que quiconque", philosophe le second. C'est en partie grâce à ce magnétisme singulier qu'Apple a su recruter les meilleurs, car tout le monde veut travailler avec lui.

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