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19/12/2012

5 conseils pour se faire recruter via Facebook ou Twitter

actu_image_4949.jpgSophie-Antoine Dautremant, co-fondatrice de Recrutae, est spécialiste des solutions de recrutement via le web. Pour elle, certains principes sont à respecter sur les réseaux comme Facebook ou Twitter.

Mettre en valeur ses compétences

« Jusque là, sur Facebook, il y avait un onglet CV très pratique. Ils viennent de décider de le supprimer. Néanmoins, il ne faut pas hésiter à mettre sur son « mur » quelques détails de votre curriculum et quelques compétences qui vous représentent. »


Contrôler son image

« Internet est une place publique. On le répète à chaque fois, mais attention à ce que n'apparaisse rien de compromettant, notamment sur Facebook. Réglez vos paramètres de confidentialité pour que les blagues potaches de vos amis n'apparaissent pas aux yeux de tous. Sur Facebook, comme Twitter, n'oubliez jamais qu'un recruteur recherche des compétences, mais pas une personnalité. Même si la vôtre est très riche. »


Partager sa curiosité

« Sur Facebook, et encore plus sur Twitter, il faut savoir se démarquer en postant régulièrement des liens ou des réflexions en rapport avec votre domaine d'activité. C'est comme ça, et non en postant un énième « cherche poste de comunity manager » que l'on se fait remarquer. »


Chercher les bonnes personnes

« Sur Facebook, suivez les pages des entreprises ou des groupes susceptibles de vous intéresser. Sur Twitter, inscrivez-vous aux tweets des gens de votre domaine d'activité. C'est le meilleur moyen d'être au courant de ce qui se passe. »


Réseauter sur la durée

« Il faut un certain temps avant de se construire un vrai réseau de followers sur Twitter. Idem, sur Facebook. N'attendez-pas que tout arrive tout de suite... Et le jour où vous décrochez un poste, ne disparaissez pas du réseau. Sinon, quand deux ans plus tard vous aurez envie de trouver un meilleur job, il faudra tout reprendre depuis le début. »


Par Tiphaine Réto 

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12:37 Publié dans EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0)

15/08/2012

JOB de vacances: comment certaines entreprises abusent des… CDI

le site de guy kouassi.jpgDécrocher un CDI et se retrouver dans une situation plus précaire qu'en CDD… C'est le lot de nombreux saisonniers, que certaines entreprises embauchent en contrat à durée indéterminée pendant la période estivale, afin de gagner en flexibilité et de limiter les coûts, révèle Le LSGK.


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11:03 Publié dans EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0)

10/07/2012

concours directs d'entrée à l'IPNETP 2012

Le Ministre de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle communique :

Il est ouvert au titre de l’année 2012, les concours directs d’entrée à l’IPNETP pour les cycles de formation au Certificat d’Aptitude Pédagogique des Instructeurs Adjoints de Formation Professionnelle de Base (CAP/IAFPB), des Instructeurs de Formation Professionnelle de Base (CAP/IFPB), des Professeurs de Collège (CAP/PC) et pour des Professeurs de Lycée (CAP/PL).

Les inscriptions se dérouleront du lundi 25 juin au vendredi 03 août 2012, délai de rigueur, à la Direction des Examens et Concours (DEXC) située aux II Plateaux derrière l’ENA.

Pour les éléments constitutifs du dossier et pour tout renseignement complémentaire, appeler la Direction des Examens et Concours au 22 41 87 22,

01 60 73 62 

Télécharger le communiqué intégral des concours directs d'entrée à l'IPNETP

Préinscription aux concours directs d'entrée à l'IPNETP 2012 cliquez ici