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31/05/2013

CONCOURS DIRECT D'ENTRE A L'ECOLE NATIONAL DE POLICE 2012

Le programme des matières

PROGRAMME DES MATIERES AU CONCOURS DIRECT DES OFFICIERS DE POLICE

 

DROIT PENAL GENERAL

·         L’infraction : éléments constitutifs – classification.

·         La tentative.

·         La complicité et la coaction.

·         Les faits justificatifs : la légitime défense,  ordre de la loi, commandement de l’autorité, état de nécessité.

·         Les causes de non imputation : minorité pénale, démence, contrainte.

·         Classification et échelle des peines ;

·         Circonstance aggravante, récidive, casier judiciaire ;

·         Circonstance atténuantes, excuses.

PROCEDURE PENALE

·         L’action publique et l’action civile : condition d’exercice, exercice, extinction.

·         le Ministère public, le procureur général, le Procureur de la République.

·         Le juge d’instruction, les mandats de justice ;

·         La Police Judiciaire, organisation et rôle, Officiers de Police, agents de Police judiciaire

·         Les enquêtes : flagrant délit, enquête préliminaire

·         Les juridictions répressives : tribunal de première instance (simple police et correctionnel), cour d’appel, cour d’assises.

·         La cour suprême.

 

Compétence du Tribunal Militaire en matière d’infractions commises par les policiers.

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08/05/2013

Les Brasseries Ivoiriennes

téléchargement.jpg« Les Brasseries Ivoiriennes ».L’annonce a été révélée ce mardi 12 février par les dirigeants du groupe industriel Eurofind lors de leur audience avec le président Ouattara au palais d'Abidjan (voir article koaci.com).

 Il y a du nouveau dans l’univers économique de la Cote d’ivoire notamment dans l’univers de la brasserie car Les Brasseries Ivoiriennes, une nouvelle société vient  d’ouvrir ses portes  dans le pays. 

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25/02/2013

Fourchettes de rémunérations annuelles brutes


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cliquez ici: Fourchettes de rémunérations annuelles brutes.docx

Après des recherches et documentations. Voici un peu les salaires qui doivent être pratiqué en Cote d'Ivoire. Ces fourchettes salariales concernent l'ensemble du secteur moderne en Côte d'Ivoire. Il faut cependant préciser que des écarts de rémunération significatifs peuvent être observés d'une part entre les grands groupes et les PME, d'autre part entre les différents secteurs d'activités. Cette étude a rassemblé en 2000 un échantillon de 113 entreprises, employant plus de 68 000 salariés et générant un Chiffre d'Affaires global de plus de 2 500 Milliards de FCFA. En ce qui concerne les cadres, le salaire est fixé, après négociation, entre l'employeur et l'employé.

                                une idée de Patrick N'guessan

12:41 Publié dans EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (1)